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员 工 保 险

“五险两金一税”

缴费基数:缴费基数=上年月平均工资,按四舍五入精确到十元位。

新录用员工的缴费基数为员工本人当月应发工资。

一、社会保险

一般情况下,公司在员工户口所在地或工作地为员工缴纳社会保险。社会保险的种类和缴纳金额依据缴纳地的地方规定或公司与员工的约定。员工个人缴纳部分由公司从员工每月薪金中代扣代缴。

1、养老保险

公司按照上年员工工资总额的20%缴纳,员工个人按本人缴费基数的8%缴纳。员工到法定退休年龄,按照本人缴费年限、缴费工资指数、缴费储存额以及退休上年社会平均工资等因素计算基本养老金。

2、医疗保险

公司按照上年员工工资总额的8%缴纳,员工个人按本人缴费基数的2%缴纳。参加医疗保险的员工,按规定享受医疗保险待遇。

3、失业保险

公司按照上年员工工资总额的2%缴纳,员工个人按本人缴费基数的1%缴纳。缴纳失业保险的员工,在失业期间可按规定领取失业保险金。

4、工伤保险

公司按照上年员工工资总额的2%缴纳,员工因工负伤,按规定享受工伤保险待遇。

5、生育保险

公司按照上年员工工资总额的0.4%缴纳,员工生育,按规定享受生育保险待遇。

6、大病救助4元/人。

二、住房公积金

1、由原马钢公司划拨转入本公司的员工,其住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资总额(职工工资总额的构成,按国家和省、市有关部门规定的工资总额口径计算);住房公积金缴存比例为单位12%、个人12%。其中1999年1月1日以后参加工作的职工单位缴存比例为19%、个人12%。

2、从人才市场新招聘录用的职工(2013年8月1日以后签订劳动合同的人员),从第二个月起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人上个月工资乘以职工住房公积金缴存比例。新招聘录用职工的住房公积金缴存比例为:单位7%,个人7%;当本企业工龄满5年后,其缴存比例调整为:单位10%,个人10%;当本企业工龄满10年后,与公司其他员工享受同等待遇。

3、作为引进高端技术人才而招聘到本公司的职工,从次月起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人上个月工资乘以职工住房公积金缴存比例,具体缴存比例由公司研究决定。

三、年金补贴

公司对由马钢进入公司工作的职工给予年金补贴。月发放数额为该员工上年度社保缴费基数的5%,以现金方式在工资中发放。对于从社会上新招聘录用的员工,公司将不再实行年金补贴。

四、个人所得税

所得税基数=应发合计-住房公积金-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-独生子女补贴-3500,按比例征收。
<1500元,3%;
>1500元<4000元,10%-105;
>4500元<9000元,20%-555;
>9000元<35000元,25%-1005;
>35000元<550000元,30%-2755。

五、新入职员工的社会保险安排程序

新入职员工应配合综合管理部做好社会保险的转接和建立工作。在入职一周内,员工向综合管理部提供社会保险和公积金的相关信息。如遇困难,员工应及时向综合管理部说明,并申请延长社保信息的提供时间。在此情况下,如果因员工个人原因造成未能及时缴纳社会保险金而被社保中心处罚滞纳金的,员工需承担相应的滞纳金。